15 января 2021
Правовой вакуум, связанный с дистанционной работой, устранен. Также преодолены технологические и организационные ограничения для внедрения такой формы занятости. Об этом заявил министр труда Антон Котяков на Гайдаровском форуме. По его словам, формат организации и четкое описание взаимодействия работника и работодателя требовали дополнительного правового регулирования.
Министр уточнил, что в Кодексе появились такие понятия как постоянная, временная и комбинированная удаленная работа. Также ведется работа по внедрению кадрового электронного документооборота, добавил он.
Напомним, «Единая Россия» по поручению Председателя партии Дмитрия Медведева разработала и обеспечила принятие законов, регулирующих дистанционную занятость. Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией. При этом отмечались случаи нарушения их прав со стороны работодателей, в том числе снижение уровня зарплаты.
После вступления поправок «Единой России» в силу, «права работников на удаленной работе стали во многом приравнены к тем, что и при очной форме занятости», подчеркнул секретарь Генсовета партии Андрей Турчак.
Руководитель Региональной общественной приемной председателя партии "Единая Россия" Михаил Клименко прокомментировал изменения в Трудовой кодекс следующим образом:
Из-за пандемии коронавируса наша жизнь кардинально изменилась, в том числе поменялись и условия работы. Миллионы людей вынуждены работать в дистанционном режиме, поэтому данные изменения трудового законодательства, регулирующие "удаленку" очень своевременны. Принятые поправки четко устанавливают права и обязанности, как работника, так и работодателя. В частности, Федеральным законом уточняются способы взаимодействия дистанционного работника и работодателя при заключении трудового договора и выполнении дистанционной работы, основания для прекращения трудового договора с таким работником. Также устанавливаются гарантии по оплате труда дистанционного работника, оплате командировочных расходов при направлении его в другую местность для выполнения служебного поручения и обеспечению его за счёт средств работодателя оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения дистанционной работы.
Считаю, что принятые изменения в законодательстве не только защищают права и интересы работников, но и вполне приемлемы для работодателей.
Поделиться:
