7 июля 2020
С одной стороны, работодатель, по-прежнему, заинтересован в работнике и в выполнении им своей трудовой функции, для предприятия необходимо, чтобы всё работало и функционировало, как раньше. С другой стороны, работник в силу действия ограничительных мер режима особой готовности вынужден находится дома, ограничить свои выходы на улицу только походом в ближайший магазин или аптеку.
Проблемы российского трудового права выражаются в его недостаточной гибкости в части применения информационных технологий в трудовых правоотношениях. В настоящее время возникла необходимость массового перевода работников на удаленный режим работы. Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения традиционного трудового договора либо договора о дистанционной работе.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации позволят урегулировать вопрос о временной дистанционной занятости и в целом усовершенствовать дистанционную работу как форму занятости работника, а также закрепить применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
Принятие предлагаемых изменений ориентировано на развитие и упорядочивание взаимоотношений между работодателями и работниками в меняющихся жизненных условиях, законодательно закрепит их новые права и обязанности, а также позволит использовать новую возможность комбинирования режима занятости в рамках трудовых отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу
Поделиться:
